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石家庄科技工程职业学院2018届毕业生就业质量年度报告
2019/03/21 由 李殿民 编辑  阅读:1068次

石家庄科技工程职业学院

2018届毕业生就业质量年度报告

  

第一部分:学院规模与结构

1、学院规模与结构

2、学院招生就业形势

第二部分:毕业生就业趋势和就业质量分析

1、就业情况统计

1)毕业生规模及就业率

2)毕业生专业对口情况分析

3)就业途径和满意度分析

4)毕业生享受社会保障情况

5)近三年毕业生就业情况

2、毕业生就业趋势

毕业生就业去向分析

3毕业生未就业状况分析

各系各专业学生离职率及未就业原因

4、学校就业工作当中发现的突出问题

5、学校对提高就业质量的建议

第三部分:就业反馈情况

1、毕业生反馈

2、用人单位反馈

第四部分:学院就业创业相关举措

第五部分:对教育教学的反馈

 

第一部分:学院规模与结构

 

 
    1、学院规模与结构
       石家庄科技工程职业学院是经教育部批准,石家庄市政府主办的  一所全日制国办普通高等职业院校
       学院坐落于国家级历史文化名城,石家庄市政府重点建设的低碳、生态、智慧新区——正定。创建于1924年,始称“直隶第八师范学校”。1933年以地名命名,改称“河北正定师范学校”;1999年开始培养大专生,2001年更名为“石家庄师范专科学校正定分校”;2004年更名为“石家庄学院正定分院”;2007年改建为“石家庄科技工程职业学院”,学制三年,实施专科层次的高等职业教育。
     学院现有在校生6300多人,教职工近300人,专任教师220人。设有经济贸易系、管理工程系、艺术与建筑工程系、机电工程系、信息工程系等,设有软件技术、应用电子技术、计算机应用技术、护理等22个专业,其中,物流管理、材料成型与控制技术是中央财政支持项目建设专业,旅游管理是中央财政实训基地建设项目专业,计算机应用技术、数控技术是市级重点专业,会计、市场营销、建筑室内设计、学前教育、移动通信技术、汽车检测与维修技术、计算机网络技术、空中乘务是院级重点专业;工程造价、酒店管理是学院特色专业。
       学院建立了完善的“奖、贷、助、补”多元化资助体系,设有国家奖学金、国家励志奖学金、国家助学金和学院特有的张伯谨奖学金、院级奖学金及月伙食补贴,对经济困难学生起到资助作用。
    2、学院招生就业形势:
      2015年学院招生1745人,其中省内计划1660人,省外 85人,新生实际报到 1557 人。 2017届实际毕业生1557 人。学院高度重视学生实习就业工作,先后与海尔集团、格力电器有限公司、天津滨海迅腾科技集团有限公司、北京京东方显示技术有限公司、长城汽车股份有限公司、博深工具有限公司等50多家大中型企业建立了实习就业合作关系。近年来,毕业生就业率持续在95%以上。
      第二部分、毕业生就业趋势和就业质量分析

我院就业调查工作已形成常态。招就处认真完成上级交办的数据上报、报到证、就业协议书办理、就业率统计、毕业生求职补贴申领发放工作以及实习就业调查及就业质量报告的编写等各项工作。积极推进学院就业创业工作。

2018年全国高校毕业生总数820万人,比2017年增加了 25万人,2018年我省高校毕业生共36.6万人,其中非师范类32.9万人、师范类3.7万人。按学历层次分,毕业研究生1.49万人、本科毕业生17.93万人、专科毕业生17.18万人。与去年相比毕业生人数增加1.17万人,增幅为3.3%,其中专科毕业生人数减少。截止7月底,我省高校毕业生就业率为79.31%,比去年同期略有提高(去年同期为79.03%),其中非师范类高校毕业生就业率80.03%,师范类高校毕业生就业率72.94%

从教育部高校就业监测平台数据显示,毕业生总体就业情况就业局势基本稳定:对毕业生的总体需求情况与往年差别不大,校园招聘的用人单位数量和提供的岗位数量有所增加,毕业生人数和需求岗位比在12.7以上。毕业生就业心态基本稳定。绝大部分毕业生认为要找理想工作不易,但实现就业并不难。

12018年河北省高校毕业生就业情况对照表

分类

总计

研究生

本科生

专科生

我院

人数

就业率(%

人数

          就业率(%

 

人数

       就业率(%

 

人数

            就业率(%

 

人数

就业率(%

非师范类

328982

80.03

13387

46.64

157780

77.96

157815

84.93

1322

98.72%

师范类

36932

72.94

1478

47.36

21472

74.62

13982

73.06

235

99.92%

合计

365914

79.31

14865

46.71

179252

77.56

171797

83.96

1557

99.74%

 现结合我院实际分析如下:

1、就业质量状况统计:

(1) 毕业生规模和就业率

今年我院毕业生1557 人,男生 719人,女生838人,性别比大致是 6:7。(见后总附图表1)。截止91日:2018届毕业生初次就业率达  99.74%,通过对比,我院近年来就业率整体呈稳定态势(见后附图表2),主要原因是学院高度重视开拓就业渠道。针对毕业生调查和企业问卷,及时查找问题,不断改进方法,加强校企合作;各系及时对学生的就业进行跟踪回访;在教学上注重学生素质培养等等使得学生就业能力逐渐增强。招就处在制度上大胆创新,努力提高就业质量。注:今年各专业就业率柱形图见后总附图表3;近三年就业率情况见本款(5)。

2)毕业生专业对口情况分析

在所调查的项目中,学生开始关注企业规模,尤其关注专业对口和待遇,我院2018届毕业生专业对口率实现52.02%,专业相关岗位14.2%。其中财经类51.3%,相关19.8%和艺术设计类达到57.5%,相关12.6%,信息类17.2%,相关17.5,机电类46.4%,相关24.5,其余管理类专业在77.5%,相关0.7%。在选择工作岗位时专业技术岗位约占19.8%,说明毕业生比前些年更在意技术岗位;所在单位办理五险一金,四险一金、保险超过22.1 %;待遇问题详见企业调查部分;总之,究其原因是招就处把专业对口放在了毕业生就业工作的重要位置。尤其毕业生凭借着扎实的专业理论知识、较强的实践动手能力、踏实肯干的工作作风,获得了企业的认可与赞扬。(整体对口情况见后总附图表4

3)就业途径和满意度

调查发现,毕业生获取招聘信息的途径大多来自各种招聘网络平台,占52.7%;校园招聘会占30%;找到工作的途径部分依托专业招聘机构,少数在实习中被选拔,人才市场占8 %(具体数据见后总附图表5)。灵活就业占96.5%;毕业生就业后未变更过就业单位约59.8%。对自己的工作总体满意达41.9%,基本满意47.6%,不满意2.6 % ,其它7.9%。影响学生本人工作满意度的原因是工作地域,收入高低和发展机会多少所致。兴趣、环境、薪资几方面整体来择业仍是现在毕业生主要的就业思路。(见后总附图表678

4)毕业生享受社会保障情况(求职补贴)

2018届毕业生求职补贴统计表

系部

人数(人)

金额(万元)

经贸系

9

1.8

机电系

10

2

管工系

12

2.4

艺建系

7

1.4

信工

15

3

护理

7

1.4

合计

60

12

5)近三年毕业生就业情况

近三年由于各专业招生情况参差不齐,所以就业率显得不均衡。按照专业统计可见下表:

专业名称

16届就业率

17届就业率

18届就业率

学前教育

100%

97.9%

98.7%

酒店管理

 X

100%

100%

旅游管理

100%

100%

71.4%

航空

 X

75%

100%

护理

 X

65%

100%

会计电算化

99.21%

100%

100%

会计与审计

 X

 97.6%

100%

物流管理

97.56%

92.7%

100%

市场营销

97.87%

100%

100%

电子商务

X

X

100%

数控技术

95.7%

100%

95%

材料成型

100%

100%

100%

应用电子技术

88.9%

100%

97.7%

移动通信技术

95.7%

100%

100%

汽车

 X

100%

97.98%

计算机应用技术

96.3%

100%

97.9%

软件技术

96.3%

100%

98.2%

计算机应用(网站)

100%

100%

100%

计算机网络技术

X

100%

97.8%

室内设计

100%

100%

98.6%

电脑艺术设计

 X

 93.3%

100%

工程造价

 X

 97.9

99.1%

2、毕业生就业趋势分析 :

12018届毕业生签约情况统计表

1

   2018届毕业生分专业就业签约情况统计表(截至101

学历层次

系别及毕业生总人数

专业

各专业毕业生人数

各专业就业签约情况

各专业就业率(含升学)

正式签约数

合同签约数

升本人数

专科

经贸系318

会计与审计

70

0

68

2

100%

会计电算化

123

0

120

3

100%

物流管理

41

1

40

0

100%

市场营销

38

0

36

2

100%

电子商务

67

0

67

0

100%

管理系352

酒店管理

29

0

28

100%

旅游管理

7

0

5

0

71.4%

航空

49

0

47

1参军1

100%

学前教育

235

0

225

7

98.72%

护理

179

0

178

1

100%

信工系195

软件

111

0

104

4参军1

98.2%

计算机应用

48

1

46

0

97.9%

计算机网络

89

3

83

01

97.8%

计应(网站)

37

0

36

1

100%

 

 

 

 

 

专科

 

 

 

机电系178

材料

10

0

10

0

100%

移动通信

47

0

47

0

100%

应用电子

44

0

43

1

100%

数控

20

0

19

0

95%

汽修

99

0

93

1参军3

97.98%

艺建系116

室内设计

74

0

68

5

98.6%

工程造价

115

2

105

6参军1

99.1%

电脑设计

25

0

23

2

100%

合计

1557

7

1503

37

初次就业率99.74%

 

对比来看: 2016届毕业生正式签约1人,灵活就业占95.3%2017届毕业生正式签约7人,灵活就业率92.2%2018届毕业生正式签约7人,灵活就业占96.53%,可以看出,灵活就业依然占主导。

2)毕业生就业去向分析

截止11月底调查结果,我院毕业生就业符合服务区域经济,辐射周别的的指导思想,从毕业生实际情况看,整体就业趋向在京津冀地区,附合国家京津冀协同发展的大规划。

 附: 毕业生去向分布表

2%

系部

专业

京津冀就业人数

其它

京津冀就业率

河北

北京

天津

 

 

财经

商贸类

会计与审计70

81.43% 

17.14%

0 

1.43%

98.57%

会计电算化117

91.06% 

6.5%

0 

2.44% 

97.56%

物流管理41

75%

15%

0 

10% 

90.00%

市场营销38

86.66%

13%

0

0

99.66%

电子商务67

62%

1.49%

7.45%

30%

70.94%

教育

管理类

酒店旅游管理17

18.18%

3.03%

0

34.83%

21.21%

航空51

10.2%

53.07%

0

2.04%

63.27%

学前教育235

18.72% 

37.02%

0.42%

23%

56.16%

25%

65.00%

信息类

软件111

50.9%

 0.75%

35.8%

0

87.45%

计算机应用46

79%

 13%

4%

4%

96.00%

计算机网络87

91.5%

7.5%

1%

0

100.00%

计应(网站)36

64% 

14%

0 

0

78.00%

机电装备

制造类

材料10

50%

 0

0

10%

50.00%

移动通信47

34%

19.15%

4.26%

8.51%

57.41%

应用电子44

18.2%

 18.2%

0.91%

15.91%

37.31%

数控20

25% 

 15%

0

15%

40.00%

汽修96

13.5%

15.63%

6.25%

11.46%

35.38%

设计

建筑类

室内设74

75.68%

1216%

0

10.06%

87.84%

1.74%

10.4%

89.60%

电脑设计25

96%

4%

0

16%

100.00%

 

3、就业工作当中发现的突出问题

目前,虽然数据显示专业对口率相对增强,毕业后从事自己所学专业人数相对较少。从各系毕业生情况来分析,就业率虽高但对口情况较低。从主观方面上来看,毕业生自身仍存在一些问题,盲目追求一些高薪资企业或工作较轻松单位,或者面对一些技术要求高的企业自己能力又不及;另一方面问题则是新甫葡京手机版下载工作比较薄弱。学生在就业上较盲目,缺少职业规划,错过一些就业机会。

4、学校对提高就业质量的建议

1加强与对口企业合作。

2加强职业生涯规划教育,特别要增强创新创业意识。

3加强新甫葡京手机版下载,提高学生择业能力;

4)加强校企深度合作。在选择企业方面应注重企业品质,加强和知名度高、形象口碑好的企业合作:

5加强对教师进行相关专业培训,不断提高新甫葡京手机版下载水平。

第三部分、就业反馈情况

1毕业生反馈

●对新甫葡京手机版下载要求有针对性开展,增加课时量;

●建议多联系与专业对口单位;

●希望能多参加招聘会,增长见识;

●加强创业指导,为创业提供更多资金支持;

●多开展关于就业方面的培训讲座。

 

2、用人单位反馈

企业填写的调查问卷汇总一览表

对招聘企业调查反馈统计

项目问题

企业反馈

对毕业生个人能力要求

身体素质、团结协作、组织沟通能力、吃苦耐劳、诚信、踏实肯干。

对毕业生专业

知识与技能的

总要求

 

计算机操作能力、综合素质、专业能力等

对学校人才培

养的的建议

加强对学生的身体素质锻炼、心理辅导、强调吃苦耐劳、岗位适应能力。

用人单位在未

3年所需人

才学历、专业要求

 

营销、电子商务、计算机、机械电子、物流等

招聘时对毕业生有哪些素质要求(其中数字为调查企业占比)

品质要求

能力要求

知识要求

技能要求

诚信63%踏实88%、忠诚63%敬业100%修养50% 、乐观50%、乐于助人38%责任意识75%

学习88%沟通63%、团队88%表达88%创新50% 、管理38%组织协调25%解决问题38%

执行力75%、抗压50%

人文素养75% 、社会知识25%、社会实践经历38% 、专业理论50%专业前沿13%

计算机应用50%、专业应用38% 职业资格证书25%、综合能力38% 、外语水平0

招聘企业性质、起薪、规模

企业性质:民营96% 以上(国2%企、民96%营、事1%业、其它1%

薪酬(1500-200019%2000-300038%3000-500030%5000以上13% ) ;

规模:10-100人占10%100-500人占30%500-1万人占50%1万人以上占10%

对毕业生整体评价

学生精神状态好,有活力、好问,有责任感;但对就业目标模糊,缺乏勇气沟通。心理不够稳定,应多进行职场招聘方面的训练 

对学院就业工作的简要评价

好的方面

不足与建议

1、生源素质较好;

2、招聘会安排细致,组织协调好,秩序好。

1、建议多安排学生和公司接触;

 

2、学生缺乏主动性和勇气;

、建议不当场直接签约。认真筛选后再定。

 

 

第四部分:学院就业创业相关举措

一、学院对毕业生就业工作采取的主要措施

1、从制度上予以引导和扶持: 学院高度重视毕业生就业工作,不断完善组织体系;加强培训,努力提高毕业生就业工作队伍的整体素质;精心组织,抓学生就业咨询,扎扎实实地做好毕业生新甫葡京手机版下载工作;同时关注弱势群体,重视对困难毕业生的扶助和指导;积极开拓毕业生就业市场,广泛地收集就业信息;鼓励毕业生投身基层,从基层开始做起;采取有效措施,鼓励大学生自主创业;建立就业激励机制,完善就业评估体系。多方给力进行校企合作,实行订单式培养,为学生就业打开绿色通道。

2、加强校企合作,促进实习就业上水平

1)、坚持目标和原则,创新校企合作形式,实现校企多样性合作。(2)、切实加强领导。(3)、对校企合作过程中必要的经费开支学院给予积极保障。(4)、落实业绩考核和奖惩。

二、学院对学生创业的相关举措

1、制定就业创业教育工作经费预算,邀请专家举办毕业生就业讲座,积极参加就业创业培训,鼓励大学生理性创业。

2、开展就业咨询,制作就业创业每月一星专栏,做好毕业生就业创业引领、指导工作;

3、关注弱势群体,重视对就业困难毕业生的帮扶和指导;

4、积极开拓毕业生就业市场,鼓励学生参加各种竞赛。

 

第五部分:  对教育教学的反馈

1、毕业生专业水平与与职业需求调查

 

2、学校教育教学改进措施

1进一步找准办学定位,优化调整专业结构布局;(2密切产学合作,加强专业内涵建设,提升专业服务产业能力;(3争取各级行政主管部门支持,改善学院办学基础条件,扩大办学空间。

3、专业建设及调整建议

项目

填写内容

需缩减的专业及缩减措施

暂无调整

需加强发展的专业及措施

学前教育专业

1、加强实训室建设;

2、积极引进师资,持续现有师资的培训;

3、加强学生技能训练,举办多样化的技能竞赛,以赛促学;

4、加强校外实训基地建设,让校企合作落到实处;

5、提供社会服务,利用课程和实训室优势,举办校园开放日

小学教育专业

1、继续扩大定向招生规模,保证学生就业率。

2、尝试与本科院校合作,开设小学教育专接本专业,提升专业办学层次。

3、积极引进硕士以上专业师资,持续加强对现有师资的培训;

4、加强实训室建设和校外实训基地建设,增建书法实训室和绘画实训室,改建语音实训室,拟于灵寿县、井陉县签订实习基地协议;

5、落实16+2实践教学方案,加强学生技能训练,举办多样化的技能竞赛,以赛促学;

6、加强和提供社会服务,扩大专业影响力;

7、继续承办河北省小学教育专业技能大赛,引领高职院校小学教育专业发展。

酒店管理专业

1、继续推进现代学徒制改革,面向河北省酒店集团大力宣传,招收企业员工班,形成办学特色。

2、加强师资建设,继续推行教师下企业实践制度,打造双师队伍建设。

3、积极参加省赛及国家级大赛,打造专业品牌形象。

空中乘务专业

1、扩大招生力度,和企业深度合作,在招生方面严格把关,把招生来的学生做到精益求精,保障培养的学生真正适用民航服务人才,得到企业和社会的认可,凭借好口碑扩大生源。

2、和中职以及社会各类空乘培训机构联系,扩大生源来源,吸引优秀学子。

3、继续承接政府和社会的各类活动,把礼仪社推向学院品牌社团,扩大我院在正定的社会知名度和美誉度;

4、多参加一些高级别高层次的专业技能比赛,以赛促学,以赛促教。

需要预警的专业及措施

旅游管理专业

1、尝试电子商务旅游方向。目前自驾游,半自助游,互联网+旅游,新建、新开发景区是未来旅游的发展趋势和新兴市场,借势、依势,顺势而为!

2、保证、保全实训室的健全与使用,物质基础保障、保护专业发展!

3、必须攻克招生大难题。可以尝试有针对性的宣传和对接,尝试和正定县旅游局、电视台等单位合作培养人才或者订单培养,成立旅游酒店招生小组,加大招生的人力物力财力投入,有选择,有目的到各省市县职业高中对口专业,旅游三中等院校洽谈,交流。穷则思变!

4、观摩兄弟院校酒店,旅游专业的发展,招生,实习,就业等相关策略和措施,师夷长技以制夷!

学校教育教学改进措施(针对毕业生对教学工作的反馈)

学前教育专业

1、课程设置调整:针对毕业生提出的特色不明显的问题,在课程设置上加入了方向选修课,让学生在掌握学前教育专业教育技能的同时有一项相对突出的技能,增强核心竞争力。

2、加强音乐舞蹈技能训练:音乐(尤其是钢琴)和舞蹈技能学习是一个相对较长期的过程,为了督促学生较快熟练掌握这些技能,设置了钢琴舞蹈自习,利用课余时间较系统的复习所学知识,提高技能。

小学教育专业

1、课程设置调整:针对16级毕业生发放调查问卷,征求学生对课程开设的意见建议;对大学体育课、美术课的教学内容进行调整,满足乡村小学教学需求;开设各种兴趣小组,提高学生的各种兴趣特长,丰富学生课余生活,提高学生就业能力;课程设置上增加学科和教师教育选修课,让学生在掌握教育教学技能的同时有一项相对突出的技能,增强核心竞争力。

2、加强学生自主学习、自主活动和自主管理的能力培养。利用一日师活动、课外兴趣小组活动、每学期两个技能竞赛活动,提高学生的活动筹划设计、组织开展、总结提升。

加强对学生德育方面的教育。

 

 

总附图表:

 

1毕业生学历、性别分布(柱状图)                                              

注:我院全部为专科层次学历。

 

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        

 

2近三年毕业生就业率曲线

 

 

 

 

 

 

 

 

 


3我院各专业就业率柱形图

 

 

 

4、毕业生就业与所学专业对口整体情况饼图

 

 

 

5、毕业生就业途径柱形图

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6、毕业生就业单位性质规模柱形图

 

 

 

7、毕业生就业岗位分布饼图

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


8、毕业生就业整体满意度饼图

 

结束语

特别鸣谢

这个就业质量年度报告,得到了学院各级领导、老师和毕业生的大力支持,在此表示衷心的感谢

 

201812